安吉家具人才招聘

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一、制定招聘计划
1. 根据公司需求制定招聘计划，总结人才类型、需求数量，设定薪资待遇、入职时间等。
2. 根据公司招聘策略，明确招聘渠道，对招聘人员招聘流程和体系进行设计。
3. 建立和完善安吉家具招聘管理流程及招聘宣传体系，将招聘信息宣传至招聘渠道，建立安吉家具招聘平台等。
二、招聘统筹
1. 收集招聘信息，统计和分析招聘信息，及时反馈工作要求，提出招聘计划方案和流程，确定招聘时间安排。
2. 根据招聘要求，统筹安排招聘活动，制定招聘宣传步骤，确定招聘小组，做好与安吉家具人事部门、行政部门，面试小组等合作，熟悉相关招聘流程，确保招聘进程顺利开展。
三、网上招聘
1. 安吉家具定期发布各类招聘信息，充分利用公司官网、微博、今日头条等传播渠道，及时更新和发布招聘信息。
2. 根据招聘需求，推广招聘幽默、广告，吸引、招募职位申请者。
3. 安吉家具建立专属招聘网站，明确招聘要求，详细描述职位相关岗位要求，该网站持续公布招聘信息并更新。
四、展开招聘
1. 将网上收集的招聘信息及时及充分整理分析，编制成简历，归档存储备查。
2. 组织安吉家具面试小组，根据简历的审核、背景调查、试岗、职位测评等环节，分类评判申请者的优劣，筛选通过的应聘者。
五、考核和录用
1. 将经过审核筛选的优秀应聘者进行考核，安吉家具根据招聘计划制定的职位要求、招聘要求对应聘者进行考核，确保应聘者满足安吉家具招聘要求。
2. 安吉家具完成招聘流程，根据考核结果及约定签订劳动合同，录用优秀申请者，为安吉家具发展提供人才支持。
（一）安吉家具位于安徽省安庆市，拥有丰富的企业实力，以市场销售为宗旨，以科学管理为方针，以精湛的工艺为保证，以满足客户需求为目的，现已成为安庆地区家具行业的龙头企业。
（二）随着公司发展的需要，安吉家具将积极招聘优秀的人才，并将以优厚的待遇来吸引人才。安吉家具将在薪酬、福利、技术和文化等方面为员工更好的发展提供优厚的福利。
（三）对于应聘安吉家具的人才，公司将以充分的竞争力的薪酬及技术机会，提供以下招聘职位：
（1）设计师。设计师需要有本科以上学历，并拥有丰富的家具制作行业知识；
（2）产品技术总监。产品技术总监需要有本科及以上学历，掌握丰富的家具行业知识，并具有较强的管理能力；
（3）销售人员。销售人员需要有本科以上学历，丰富的销售知识，具有积极的商业态度和责任心，能够在市场推广公司品牌；
（4）财务主管。财务主管需要有本科及以上的学历，掌握专业的财务原理，具备良好的会计实务和计算机处理能力，对公司的财务状况有较深入的了解。
（四）安吉家具将为应聘人才提供一流的工作条件，同时具备体面的工作环境和工作关系。安吉家具将坚持以“克服困难、互相理解、相互尊重、和谐相处”为宗旨，将建立一支一流的团队，共同开创明天的美好梦想。注重个性发展，关心员工生活，努力为员工创造一个充满激情的工作环境，充分的体现安吉家具的企业文化，营造良好的企业凝聚力和执行力。
（五）安吉家具坚持以客户及员工为本，并注重关注员工的素质提升及职业发展，争取把安吉家具打造成安庆地区家具行业的标杆企业，在取得经济效益的同时，更关注员工的成长，为整个安吉家具的企业发展，贡献自己的一份力量。