精装家具设计师(家具设计工程师)

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1. 家具设计工程师
你这样的系统工程师，我们大家还是可以肯定的，而且系统工程师也是不断的在提高自己的工作水平，在努力的发展和创新。
2. 家具设计工程师工作内容
要对口证书是家具设计师证。
家具设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。
该职业在劳动分工中主要有以下岗位：装潢公司家具设计师、家具公司家具设计师等。中国每天有林业大学等20多所院校开设有相关的家具设计专业。国外家具设计师非常重视家具的原创设计，往往成立独立设计工作室，他们的设计作品已经实现了市场化运作，并形成了较为完善的家具设计成果购买机制。
3. 设计师家具设计
家具设计分为外观设计和结构设计
这个外观设计的水平鱼龙混杂、参差不齐，有些会手绘的叫外观设计，有些只会CDR和PS的也冒充外观设计。现在对家具外观设计的定义起码要会建模和渲染。
而且这个软件的定位也不是很清楚，常用的建模软件有CAD,3MAX，UG,Solidworks，犀牛等等！ 这里面3DMAX只能做外观建模，做不了结构建模。因为3DMAX的模型没有尺寸约束和精度控制。拆不了单也出不了图。
而家具渲染话，大概就是Vray，OCtane，RedShift，Corona这几种渲染器比较实用。其中OCtane，RedShift速度最快，效果也好！
而家具结构设计的话，我推荐四种软件
第一是UG,第二是TopSolidwood，第三是Thinkdesign，第四是Solidworks
最强大的是UG,家具的外观、结构、CNC加工都是游刃有余。
TS和TD都有专门的家具设计模块，非常适合傻瓜式的操作。综合能力虽然比UG弱，但是远胜Solidworks。
至于Solidworks包括全友，宜家等等大型家具制造厂都有使用。很多厂必须要求熟练！
4. 家具设计工程师主要工作
主要从事家具的结构和工艺设计。
需要精通家具的结构、家具的常用五金件、家具材料、家具生产工艺，精通CAD及EXCEL，还要了解木工机械。
5. 家具设计工程师招聘
具备条件：
教育培训：设计相关专业大专以上学历。
工作经验：熟练使用CAD.3DMAX等软件，能手绘图及素描；对木工设备熟知，对产品加工工艺熟知，相关材料工艺知识。
需要
1、根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品。
2、进行现场测量，并为客户提供家具量身定制服务及饰品搭配服务。
3、编制家具原材料的标准。
4、解决家具产品的技术问题；
5、组织于实施产品标准化；
6、家具生产技术改良及新工艺技术推广应用。
市场
因为要求比较高，家具设计师在加工制造业发达的整个珠三角地区都是紧缺人才。家具企业普遍重视产品研发和设计，但因为家具设计师的供不应求，此类人才的薪酬一路飘红。刚入行月薪一般在3000元左右，工作两三年者普遍能拿到5000元以上，具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分为 8000-17000元之间，此外，企业同时还会根据市场反应给予不等的奖金。某家具公司招聘代表表示，他们一直在招聘会物色1名熟手家具设计师，月薪 5000元起，还有其他福利。但仍没有找到满意的人，一般技术上过硬再加上设计师证书是获得较高薪酬的关键。
6. 家具 设计师
哪有什么课程，现在家具厂和店面的工作大部分就是拆单和画图！
你必须要先熟练一门软件，然后进厂在学习制造工艺，在店面上学习谈单技巧和量房设计！
那些书本上学的人体工程学，材料属性，家具的历史等等知识在实际工作中是没有一点用的！
比如你工厂拆单，连续错几张板材你就要扣钱，店面上连续几个月没人找你量房你就要另谋出路。方案做的不好，客户看不懂也是问题！
个人建议你学UG,这个软件不管是店面还是工厂，外观还是结构都可以通用！还可以胜任大部分家具的设计！
7. 家具设计工程师工资
这得看你个人能力了，如果是一个有经验的设计师待遇都是6K起步的吧！当然如果你的能力高，技能过硬，待遇是没有上限的。作为设计师，经验很重要。只要你技术过硬，待遇自然不会差。一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。中级设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。一般来说设计师都是靠提成存活的，一般的三线城市，成手设计师，月工资在8000以上，应该没多大问题。
再有就是：室内设计师是有灰色收入，也就是材料回扣。这一点也非常重要，当然看个人能力了，如果公司业务量足够的话，自己水平足够高的，一般月入12000+是可以的。
正常情况下，一百平的房子，全套图纸要三天左右做完，加上与业主的沟通和修改，还有去现场查看施工状态，一周差不多一套左右吧。
优秀的室内设计师接活稳定，一个月也就是5套图纸，每套图纸大概能拿到3000-5000的设计费，算上底薪也得有两万左右了。
8. 家具设计工程师月薪多少
一般的家具定制行业的设计师都是从最基本的入行的。他们的月薪一般都根据他们的业绩所不同。一般都是底薪叫做你的业绩提成。而且一般你需要达到一定的业绩才能够拿到底薪的。所以这也从根本上杜绝了，没有实力的人在公司生存下来。因为公司是不会养闲人的。