重庆华洋家具厂(重庆江津敏华家具)

管理者

1. 重庆江津敏华家具
我就在这边，相对来说，还是可以，工厂环境好，生活不错，但上班时间比较长，需要做早操。
2. 重庆江津敏华家具有限公司
江津的大型企业还真不少，江津目前约有430家规模以上工业企业，知名企业有东风小康、润通控股、华能珞璜电厂、三峡油漆、重齿集团、潍柴汽车、潍柴发动机、重庆铁马、中建桥梁、秦安铸造、敏华家具、群光电子、江记酒庄、玖龙纸业、渝丰科技、 江电电力、江增重工、瑞士ABB、丰益国际、中粮集团、新兴际华集团、北汽集团等。
3. 重庆江津敏华家具厂
普工还是有点累的，敏华实业(吴江)有限公司成立于2010年，注册资金1000万，占地面积200亩，员工人数近800人。主营业务涉及--沙发、床垫、板式家具、家具配件产品的研发、销售等服务，是中国家具行业的领军企业，现自主研发已获专利及认证的产品达200多项。
4. 重庆江津敏华家具厂在什么位置
1、芝华仕：芝华仕属于敏华家具制造(深圳)有限公司旗下产品，该公司成立于1992年，
2、左右：属于深圳左右家私有限公司旗下产品，该公司始创于1986年
3、和睿嘉品：属于东莞市睿家具有限公司旗下产品，
4、爱依瑞斯：属于爱依瑞斯家具有限公司旗下产品，
5、大班：属于香港大班家具有限公司旗下产品，成立于1988年，
6、顾家家居：属于顾家家居股份有限公司旗下产品
7、全友家私：属于成都全友家私有限公司旗下产品，该公司成立于1986年，
8、吉斯：属于烟台吉斯家具集团有限公司旗下产品，该公司成立于1988年。
9、斯帝罗兰：属于广东顺德金富士集团旗下产品
10、皇朝：属于香港皇朝家私有限公司旗下产品
5. 重庆江津敏华家具厂邮编
书信写作格式
书信历史悠久,其格式也几经变化.今天,按通行的习惯,书信格式主要包括五个部分：称呼、正文、结尾、署名和日期.
1．称呼
也称“起首语”,是对收信人的称呼.称呼要在信纸第一行顶格写起,后加“：”,冒号后不再写字.称呼和署名要对应,明确自己和收信人的关系.（具体可参见第四编《应酬称谓》）称呼可用姓名、称谓,还可加修饰语或直接用修饰语作称呼.这里简要说明几条细则：
（1）给长辈的信.若是近亲,就只写称谓,不写名字,如“爸”、“妈”、“哥”、“嫂”等；亲戚关系的,就写关系的称谓,如“姨妈”、“姑妈”等.对非近亲的长辈,可在称谓前加名或姓,如“赵阿姨”、“黄叔叔”等.
（2）给平辈的信.夫妻或恋爱关系,可直接用对方名字,爱称加修饰语或直接用修饰语,如“丽”、“敏华”、“亲爱的”等；同学、同乡、同事、朋友的信,可直接用名字、昵称或加上“同学”、“同志”,如“瑞生”、“老纪”、“小邹”、“三毛”等.
（3）给晚辈的信.一般直接写名字,如“乐毅”、“君平”、“阿明”等；也可在名字后加上辈分称谓,如“李花侄女”等；亦可直接用称谓作称呼,如“孙女”、“儿子”等.
（4）给师长的信,通常只写其性或其名,再加“老师”二字,如“段老师”、“周师傅”、“宏海老师”等.对于十分熟悉的师长,也可单称“老师”、“师傅”.假如连名带姓,在信首直称“孙松平老师”、“王达夫师傅”,就显得不大自然且欠恭敬.对于学有专长、德高望重的师长,往往在姓后加一“老”字,以示尊重,如“戴老”、“周老”,亦可在姓名后加“先生”二字.为郑重起见,也有以职务相称的,如“董教授”、“陈大夫”、“佟工程师”等.
（5）给一个单位或几个人的信,又不指定姓名的,可写“同志们”、“诸位先生”、“XX等同志”等.给机关团体的信,可直接写机关团体名称.如“XX委员会”、“XX公司”.致机关团体领导人的信,可直接用姓名,加上“同志”、“先生”或职务作称呼,亦可直接在机关团体称呼之后加上“领导同志”、“负责同志”、“总经理”、“厂长”等.
如果信是同时写给两个人的,两个称呼应上下并排在一起,也可一前一后,尊长者在前.
上述五种场合,有时还可按特殊对象,视情况加上“尊敬的”、“敬爱的”、“亲爱的”等形容词,以表示敬重或亲密之情.当然,这要用得适宜,如对好友称“尊敬的”,反而显得见外,对无特殊关系的
6. 重庆江津敏华家具工作时间
优点：
一、公司大，平台多
这家公司算是比较大的公司，虽然本质上就是个民营企业，不过好歹也是上市公司。在全国各地都有分公司，所以小公司有的部门他都有，小公司没有的部门他也有，平台本身确实是比较大的。
二、家具制造业龙头企业
在没有接触家具之前你可能都不知道芝华士这个品牌，实际考究后这家公司确实是目前国内家具行业的龙头企业，功能沙发这一块有着自己的优势，所以如果你有兴趣在家具行业发展，敏华是可以考虑的一家公司。
缺点：
一、加班问题
敏华的加班氛围非常浓厚，基本各个部门都存在加班的问题，尤其是每年去储备干部最多的电商部，加班是家常便饭。下半年电商活动频繁，一周5天以上要加班，周末单休都很难保障，一天上14小时以上的班是常态，身体很容易扛不住，精神压力也很大。加班是没有加班费的，尽管公司制度有，实际操作中往往是“义务加班”，如果你按时上下班的话，绩效首先会被扣，再一个，领导会找你谈话。所以喜欢按时上下班，不能接受高强度加班的学弟学妹们要慎重考虑。
二、薪水问题
校招时候HR开的薪资是真的，但是方式不是每个月即时发放的。应届生进去的话，上半年每个月压2000元薪水，半年后发压的薪水的一半（6000），再过半年发剩下压的薪水的一半。所以除去每个月的水电、伙食费、税金等，到手的薪水基本就3000多一些，这个薪水在惠州当地算是中上水平，但是如果对标广州深圳这些城市的话，确实有点低，加上加班没有加班费，所以整个上半年你应该算是一个廉价劳动力，以每日150不到的日新，保证差不多15小时的甚至更多的上班时长。当然，HR培训储干的时候说储干进来薪水低一点不要紧，因为公司主要目标是要我们学习技能，成为公司未来发展的人才，钱这种东西，慢慢熬，以后会有的。