家具质量管理招聘(家具总监招聘)

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1. 家具总监招聘
高低薪加低提成，我们公司的主管是六千加两元一套的提成，一套包括一张床，一个衣柜，一个妆台。月产量一千五百套。整个厂共三个主管，木工、油漆、包装三个，工资一月下来有九千多，但每月也有几百的罚款
2. 家具产品经理招聘
1、形象气质佳，有亲和力，有较强的服务意识。
2、室内装潢、艺术设计、视觉传达、家具陈列、展示设计等相关设计类专业，或具备有2年以上高档商品零售工作经验，英语能力好者优先考虑。
岗位职责：1、相信了解各种顾客的类型与个性，并针对其特点营造出和谐友善的购物氛围。
2、通过收集信息和建立友谊，来抓住每一次销售产品和服务的机会。
3、负责进行电话联系和入户家居设计，以及在店内对展示产品进行介绍。
4、运用销售技巧发展和维护现有客户群，确保最大比例的回头客和顾客满意度。
5、在完善对现有顾客的服务与沟通的同时，通过顾客推荐其他潜在客户，从而形成和扩大具有忠诚度的客户群。
6、遵照经理制定的规章制度，维护店面的整洁
3. 家具总监招聘要求
在一定的底薪的基础上，按照销售的业绩加取相应的提成和奖励
4. 家具销售总监招聘
如果你够热情，够努力，对家具行业有基本了解，想挑战自己，那就来我们这里吧，高薪等着你。
5. 家具生产副总招聘
看你具体做什么工种，月薪做色板的大师傅5000-8000，喷漆的枪手4000-5000，修色的3000-4000，打磨的辅助工在3000以下。可以上当地人才网找找看
6. 家具厂经理招聘
您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！祝您生活愉快!像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
7. 家具总经理招聘
我觉得分地区吧，小城市的3000左右，大城市的6000我本来就是90后的，身边也大多数的是90后，所以工资多少我还是了解的一个小县城的联通员工，每月2500+年终2万的奖金，折合每月4166元一个小县城的幼师，每月1500深圳IT产品经理，每月20000，税后16000，年终奖30000，折合每月18500深圳人事，每月5000，税后4500，无年终奖义乌家具厂工人，每月7000，无年终奖武汉外卖小哥，每月8000，无年终奖北京药品销售代表，每月9000，提成不算，税后实际也有9000小县城广告设计，每月2500绝大部分的工资还是受地区的影响的
8. 家具业务经理招聘
家具店招聘工人若干名。
负责销售家具和安装家具，男女均可，年纪60岁以下，工作时间早八晚五，周六周日休息。不供吃住，报销饭费。要求有经验者优先考虑，工资3000加提成。
安装师傅如果有人为原因损坏家具的现象，后果自负。希望大家能够报名。
9. 家具生产总监招聘
如果是一般一线工作岗位，在家具厂常备招聘搬运工，包装工，杂工，司机等的职业。因为这些职业技术性并不高，也容易学，只需要有力气，或者干活快。而且现在的家具厂里没有什么专业的技术学一两个月基本都可以学会的。只有一些大家具厂具备一些职能科室。
10. 家具总监招聘网
我了解这个公司的客户经理的最低年薪是6万。业绩不论好坏，这个岗位平均月薪5000肯定有的。你还没去面试吧，去了就是这个范围。
11. 家具总监招聘信息
　酒店主管岗位职责
　　1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
　　2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
　　3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
　　4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
　　5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
　　6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
　　7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
　　8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
　　9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
　　10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
　　11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
　　12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
　　13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
　　14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
　　15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
　　16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
　　17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
　　18.执行、完成其它需完成工作。
　　酒店主管岗位职责
　　1.编制公司物资最低库存量的申购计划，做到合理库存，不积压资金。
　　2.对公司物资的保管和收发负有重要责任，加强控制、审查各部门领用物资审批手续、数量，严格把关，合理使用物料，降低消耗。
　　3.督促、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续。
　　4.切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查、落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。
　　5.经常了解各种物资使用情况，及时提出意见，供公司领导和各使用部门参考。
　　6.定期抽查物品与登记是否物卡相符，帐卡相符，账账相符。
　　7.管理好公司的财产物资，属于家具、用具或固定资产的物品要转账登记。做好物资的收、发、存、报损等手续，定期进行盘查。
　　8.按制度要求及时做出收、发存月报表。
　　9.对属下员工的工作素质有培训之责，不断提高部属业务水平和工作能力。
酒店主管岗位职责
　　1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序，并督导实施。
　　2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务。
　　3、按照西餐服务规程和质量要求，负责西餐厅的管理工作，并与西厨房保持密切联系，协调工作。
　　4、掌握市场信息，了解客情和客人需求变化，做好业务资料的收集和积累工作，并及时反馈给西厨房及有关领导。
　　5、了解西厨房货源情况及供餐菜单，组织和布置西餐厅服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。
　　6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管及耗用账目。
　　7、保持西餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。
　　8、负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。
　　9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。
　　10、坚持让客人完全满意的服务宗旨，加强西餐服务现场管理，检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程，做好餐前准备，餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。
　　11、召开班前会，分配任务，总结经验。
　　酒店主管岗位职责
　　1.从现有的设备运行中提高设备的有效使用周期和延长设备使用寿命,降低设备的运行能耗和维护费用;
　　2.充分利用工程部维修技术人员,在保持设备同样运行和维护的情况下,降低人力资源的使用。
　　3.工程部主管作为本系统专业技术负责人，必须保证所属系统及设备之安全正常运行，对所属系统及设备负有全面管理责任。
　　4.工程部主管作为本系统管理人员，必须严格依照公司及部门所制定的各项规章制度对所属员工进行管理。
　　5.工程部主管负责制订及组织实施本系统所属各类设备、设施的年度维修保养计划及月度工作计划，并负责制订本系统所属各类设备、设施之运行、操作及维修保养规程，负责维修、保养的技术把关工作。
　　6.工程部主管负责制订及修改本系统所需之各类运行记录表、巡检记录表、维修保养记录表等各类表格。
　　7.工程部主管负责建立本系统设备台帐，填制设备卡，并负责做好设备大修记录及更换零部件记录。
　　8.工程部主管负责建立本系统工具台帐，填制工具卡，办理工具报废退库手续，并负责保管、检修、定期校验本系统所属各专业工具、仪器、计量器具等。
　　9.工程部主管必须每天做如下检查：
　　1.所属系统主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理。
　　2.检查所属系统运行状况、控制状态，发现误差立即纠正。
　　3.现场督导重要设备及机械维修，控制维修质量。
　　4.实地检查下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施。
　　5.审阅运行、巡检报表，及时解决问题，杜绝各类设备不正常运行等种种隐患。
　　6.掌握所属系统各类设备的性能、技术指标、系统构成及安装位置，设备发生故障时应及时组织检修，发现隐患及时组织处理，保证所属系统设备经常处于良好技术状态。
　　7.负责制定所属系统运行方案及设备开停时间表，并须不断与运行人员研究改进措施，减低机械损耗，节省能源。
　　8.认真督导属下员工工作，使所属系统及设备做到：
　　三干净：即设备干净、机房干净、工作场地干净。
　　四不漏：即不漏电、不漏水、不漏油、不漏气。
　　五良好：即使用性能良好、密封良好、紧固良好、润滑良好、调整良好。
　　9.对属下员工之技术状况，编制培训计划，并安排执行，同时定期进行考核，将考核成绩与员工双薪结合。
　　10.负责员工综合考评工作，编制综合考评表，每月一次，于每月25日前提交工程部经理审批。
　　11.负责处理下属工程人员之行政事务，包括推荐招聘、训练属下，编制轮班时间表，审核员工考勤、病假、事假等，处理工伤申报。
　　12.监管承包商在本物业内进行的所有施工工程，以确保其施工水平符合工程标准。
　　13.负责编写停水、停电、停空调及其他特别事件报告。
　　14.监管备品、备件的数量，并制订月度采购计划，以确保库存量在相应指标之内。
　　15.必须携带公司配备之对讲机候命。
　　16.必须努力贯彻执行工程部经理的指示，完成工程部经理交办的各项事务，直接向工程部经理负责，严守工作秘密。对通知文件、联络信件、技术资料、图纸等做好登记及发放工作。
　　17.协助组织人力、物力，及时解决本物业突发事件，及时处理对本物业运行产生重大影响的第一线设备设施之故障。
　　18.负责分析各类记录报表，为重大工程提供技术依据，搞好系统节能、降噪、减少污染等工作。
　　19.对设备事故进行技术鉴定，作出分析报告，制定杜绝事故发生的综合管理及技术措施。
　　20.负责协助工程部经理进行安全作业的检查及员工安全意识的教育。
21.工程部主管在处理有关系统运行安全、人身安全及影响大楼系统正常使用功能的问题时，必须请示工程部经理，在获得批准后方可执行。
　　酒店主管岗位职责
　　1)负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行，直接对客房部经理负责。
　　2)掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用。善于说服动员，作耐心细致的思想工作。
　　3)根据具体的接待任务，组织、调配人力。对VLP接待，协助班组
　　4)每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
　　5)汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。
　　6)对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。
　　7)掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
　　8)主动接触客人及陪同人员，了解客人特点和要求。
　　9)对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。
　　10)对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。
　　11)经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。
　　12)负责所属各班组的日常行政管理工作。对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。
　　13)执行客房部经理交给的其它任务。